那么，脸谱网的相应管理制度以及薪酬待遇，都要开始向全球最顶尖的公司来看齐了。
不然的话，哪来的竞争力呢。
不如趁这个机会，对员工体系制度进行一次系统性地升级。
彻底解决这个问题。
…………
“这样，我认为脸谱网原有的m、p、t三大员工体系制度，已经有点过时了。m是管理序列，可以不用变动，继续延用。但是p和t，可以直接合并到一起，就用p这个字母来代表吧。从p1到p15，一共分为15个等级……”
宇文飞讲解起改变后的员工体系。
按照新的体系的话，m依然代表管理序列，现有的管理人员的级别不变，但是薪酬待遇会有一次大幅度的提升。
原来脸谱网的待遇，就是国内互联网行业第一流的。
那时的脸谱网，还全靠烧宇文飞自己以及风投的钱，公司本身没有任何营收。
就是靠着优厚的福利待遇，脸谱网吸引了大批的技术精英加入公司，在技术力量上领先所有同行公司。
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